🇬🇧 English 💡 Klik kata apa saja untuk melihat terjemahan ✥
Why didn't you tell us this story at our last reunion?
wai DI-dənt yu tel as dhis STO-ri et AU-er lest ri-UN-yən?
This could work."
dhis kud werk."
Michael said, "It does work."
MAI-kəl sed, "it daz werk."
It works best, of course, when everyone in your organization knows the story —whether it is in a large corporation, a small business, or your family— because an organization can only change when enough people in it change.
it werks best, av kors, wen EV-ri-wan in yor or-gə-nə-ZÉ-syən noz dhə STO-ri — WE-dher it iz in ə larj kor-per-É-syən, ə smol BIZ-nəs, or yor FE-mə-li — bi-KOZ en or-gə-nə-ZÉ-syən ken ON-li cénj wen i-NAF PI-pəl in it cénj.
Then he offered one last thought.
dhen hi O-ferd wan lest thot.
Exolent Course
Hal. 146
🇮🇩 Bahasa Indonesia ✥
Kenapa kau tidak menceritakan kisah ini di reuni kita yang terakhir?
Ini bisa berhasil."
Michael berkata, "Memang berhasil."
Tentu saja, ini bekerja paling baik ketika semua orang di organisasimu mengetahui cerita ini —entah itu perusahaan besar, bisnis kecil, atau keluargamu sendiri— karena sebuah organisasi hanya bisa berubah ketika cukup banyak orang di dalamnya yang berubah.
Lalu ia menyampaikan satu pemikiran terakhir.
Exolent
Hal. 146
📝 Catatan
✥
💡 Inti Halaman Ini Buka / Tutup
• Nathan menyesal cerita ini tidak dibagikan sejak reuni sebelumnya, karena ia yakin ini bisa berhasil di perusahaannya.
• Michael membenarkan bahwa cerita ini memang efektif, terutama saat diketahui oleh semua orang dalam organisasi.
• Ia menegaskan sebuah organisasi—baik perusahaan besar, bisnis kecil, maupun keluarga—hanya bisa berubah jika cukup banyak orang di dalamnya ikut berubah.
📑Kosakata(0) Buka / Tutup
Belum ada kata yang ditandai. Aktifkan ikon stabilo (🖍️) di navigasi bawah, lalu klik kata di teks bacaan!